Orzeczenie WSA w Warszawie z końcówki stycznia 2026 r. daje nadzieję na zmianę przez Prezesa UODO jego interpretacji co do pojęcia danych dotyczących zdrowia. Organ ten ostatnio wskazuje, że takimi danymi osobowymi są informacje o zakupieniu usługi medycznej. Tym razem jednak chodziło o ujawnienie na posiedzeniu zarządu informacji o tym, że pewien pracownik “przebywa na zwolnieniu lekarskim”. Według tego Pracownika wskazano jakiej specjalizacji lekarz wystawił przedmiotowe zwolnienie, a według protokołu z posiedzenia zarządu na pytanie jednego z członków zarządu padła odpowiedź jedynie w zakresie przebywania Pracownika na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Prezes UODO przyjął, że samo publiczne ujawnienie powodu nieobecności Pracownika w pracy stanowi przetwarzanie danych dotyczących zdrowia tej osoby, a Pracodawca nie miał podstawy prawnej do takiego działania. Taka interpretacja organu nadzorczego skutkowała udzieleniem Administratorowi danych upomnienia za “udostępnienie danych osobowych L. K. (dalej, jako: uczestnik) w zakresie informacji o przebywaniu na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, poprzez ich ujawnienie w dniu […] września 2021 r. przez Przewodniczącego na posiedzeniu zarządu.” WSA w Warszawie rozpoznając skargę na taką decyzję uchylił ją wskazując, że: Zdaniem Sądu ustalone okoliczności tej sprawy powodują, że co najmniej przedwczesna jest ocena PUODO, że informacja o długotrwałym zwolnieniu lekarskim stanowi dane dotyczące stanu zdrowia uczestnika, a administrator udostępnił te dane i nie wykazał aby legitymował się przesłanką legalizującą przetwarzanie danych osobowych. Przede wszystkim PUODO w żaden sposób nie odniósł się do wyjaśnień skarżącego, nie dokonał żadnej analizy ww. przepisów w kontekście ustalonego stanu faktycznego, nie rozważył konkretnych okoliczności sprawy, w szczególności, że do przekazania informacji o zwolnieniu lekarskim uczestnika doszło na posiedzeniu Zarządu Regionu […] NSZZ Solidarność, którego pracownikiem był uczestnik. Należy wskazać, że pracodawca nie może być pozbawiony możliwości przeprowadzenia stosownego postępowania wyjaśniającego (choćby poprzez udzielenie informacji na posiedzeniu zarządu) w zakresie obecności pracownika i wykonywania przez niego obowiązków służbowych. Wbrew twierdzeniom organu – trudno sobie wyobrazić aby pracodawca (administrator) obowiązany był powstrzymać się od ujawnienia informacji o przebywaniu pracownika na zwolnieniu lekarskim w sytuacji gdy na posiedzenie […]