Opublikowany nie dawno wyrok NSA odnosi się do sytuacji, w której Pracodawca podjął decyzję o powiadomieniu pracowników oraz osoby z poza zakładu pracy o rozwiązaniu z jedną osobą umowy o pracę. Przedmiotowa wiadomość zawierała imię i nazwisko, informację, że był pracownikiem Spółki oraz że “nie podjął wyzwania”. Pracownik ten złożył skargę do Prezesa UODO wskazując, że: jego zdaniem miało na celu pokazanie pozostałym pracownikom Spółki, że nie nadawał się do pracy na tym stanowisku i że jego właściwości oraz cechy nie pozwoliły mu na prawidłowe wykonywanie obowiązków. Zgodnie z art. 94 pkt 9 i art. 94 3 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz oceny ich pracy, a także zobowiązany jest do przeciwdziałania wszelkim praktykom mobbingowym. Pisanie przez przełożonego w godzinach wieczornych do pracowników, że skarżący jest osobą niepodejmującą wyzwań zawodowych i wskazywanie tej okoliczności jako przyczyny rezygnacji z pracy stanowi jaskrawy przykład naruszenia dóbr osobistych pracownika. Nie istniał żaden uzasadniony interes prawny pracodawcy jako administratora danych osobowych, aby wysyłać do pracowników tego typu maila. Prezes UODO decyzją z marca 2021 r.: udzielił upomnienia […] Sp. z o.o. z siedzibą w […] za naruszenie art. 5 ust. 1 lit. c oraz art. 6 ust. 1 rozporządzenia, polegające na udostępnieniu przez pracownika Spółki danych osobowych skarżącego, zawartych w treści e-maila z dnia […] lutego 2019 r. na rzecz osoby nieuprawnionej Organ ten uzasadnił taką decyzję wskazując, że: udostępnienie danych osobowych skarżącego, zawartych w wiadomości e-mail pracownikom Spółki, znajdowało oparcie w art. 6 ust. 1 lit. f rozporządzenia, który stanowi, że przetwarzanie danych jest zgodne z prawem, jeżeli jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią. Spółka dokonała udostępnienia danych osobowych skarżącego na podstawie art. 221 k.p. Organ podkreślił, że Spółka przekazała byłym współpracownikom skarżącego minimalny zakres jego danych osobowych, tj. imię i nazwisko, wyłącznie w celu ustalenia grafiku pracy i zapewnienia w ten sposób ciągłości pracy w Spółce, w związku […]