Ta sprawa ma bardzo istotne znaczenie dla Pracodawców, którzy z jednej strony chcą monitorować sprzęt użyczony Pracownikowi, a później na jego podstawie dokonywać wypowiedzenia umowy o pracę. Sprawa ta rozpoczęła się od skargi Pracownika skierowanej do Prezesa UODO, a dotyczące jego zdaniem “nieprawidłowości przy przetwarzaniu jego danych osobowych przez Spółkę; polegała ona na wykorzystywaniu jego danych osobowych, pozyskanych za pośrednictwem monitoringu GPS, bez zgody i wiedzy Pracownika oraz wykorzystywaniu jego prywatnego adresu poczty elektronicznej”. Prezes UODO w listopadzie 2020 r. nakazał Pracodawcy: usunięcie danych osobowych Pracownika, w zakresie danych o lokalizacji, pozyskanych za pośrednictwem monitoringu GPS (pkt 1 orzeczenia), – udzielono Spółce upomnienia za naruszenie art. 6 ust. 1 oraz art. 5 ust. 1 lit. b RODO, polegające na wykorzystaniu danych osobowych Pracownika w zakresie jego prywatnego adresu poczty elektronicznej po ustaniu zatrudnienia – bez podstawy prawnej (pkt 2 orzeczenia). Pracodawca wskazywał, że “Pracownik dopuścił się licznych nadużyć, polegających na niezgodności deklarowanego przez niego miejsca pobytu z faktycznymi lokalizacjami, zarejestrowanymi przez urządzenie GPS – w okresie od stycznia do czerwca 2019 roku; jak podkreślał Pracownik, o istnieniu urządzeń monitorujących przez pracodawcę dowiedział się dopiero z treści oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy”. WSA w Warszawie uchylił zaskarżoną decyzję w części dotyczącej nakazu usunięcia danych z GPS. Sąd ten wskazał, że: komunikatywne wywody organu, gdzie zarzucono Spółce brak dostępu dla Pracownika do gromadzonych danych osobowych. Nie powiązano ich z realiami rozpatrywanej sprawy, gdzie Spółka wywodziła (zaś organ tego nie kwestionował), że dane Pracownika zbierano wyłącznie epizodycznie – wobec skierowania konkretnego zapytania do operatora sieci telefonii komórkowej – a następnie wykorzystano (przesłanka rozwiązania stosunku pracy). Niewątpliwie jednak słusznie organ dostrzegł nieprawidłowość, wobec braku określenia w stosownym dokumencie, z którym zapoznano by formalnie pracowników, reguł zbieranie danych i zakresu zapewnienia możliwości do nich dostępu. Analizującemu okoliczności faktycznych sprawy organowi umknęło jednak, że zgromadzone dane mogą stanowić materią dowodową w toczącym się – z powództwa Pracownika – […]