W przypadku zwalniania z pracy nauczyciela Szkoła musi kierować się pewnymi kryteriami doboru takiego pracownika. Jednym z takich kryteriów są informacje dotyczące sytuacji materialnej nauczyciela poparte danymi uzyskanymi z dostępnych publicznie i jawnych rejestrów oraz w jawnym oświadczeniem majątkowym współmałżonka. W takiej sprawie orzekał we wrześniu br. Wojewódzki Sąd Administracyjny. W wyroku Sąd uchylił decyzję Prezesa UODO w zakresie nakazania Szkole “usunięcie danych osobowych M. B. dotyczących stanu majątku oraz dochodów z działalności gospodarczej oraz działalności rolniczej, umorzył postępowanie w zakresie przetwarzania przez Szkołę danych osobowych K. By”. Szkoła, we wskazanym powyżej celu, a więc “wytypowaniu” osoby do zwolnienia, posłużyła się informacjami dostępnymi publicznie w Centralnej Ewidencji i Informacja o Działalności Gospodarczej, Krajowym Rejestrze Sądowym oraz w oświadczeniu majątkowym współmałżonka, osoby która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, a dostępnym na stronach internetowych Starostwa. Szkoła odpowiadając na wezwania Prezesa UODO wskazywała, że przetwarzała takie dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu strony trzeciej (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Prezes UODO był innego zdania i w trakcie postępowania administracyjnego stwierdził, że: Natomiast przetwarzanie publicznie dostępnych danych skarżącej – jako osoby prowadzącej działalność gospodarczą czy pełniącej określone funkcje w podmiotach podlegających wpisowi do KRS, znajduje oparcie w art. 6 ust. 1 lit. f RODO. i Zdaniem organu pojęcie prawnie uzasadnionego interesu prawnego należy rozumieć nie jako interes wynikający z przepisów prawa, lecz jako interes zgodny z prawem. Owa zgodność z prawem stanowi ograniczenie pojęcia interesu administratora jako potencjalnej podstawy do przetwarzania danych osobowych. Wykładnia pojęcia prawnie uzasadnionego interesu powinna być zatem szeroka i obejmować interesy gospodarcze, faktyczne czy prawne. W związku z powyższym Prezes UODO stwierdził, że działania podjęte przez administratora, polegające na zamieszczeniu w treści wypowiedzenia stosunku pracy, danych osobowych skarżącej, pozyskanych z ogólnodostępnych rejestrów publicznych nie znajdują podstaw w przepisach RODO oraz stanowią naruszenie art. 6 ust. 1 RODO. Szkoła wywiodła do WSA skargę na wskazaną na wstępie decyzję Prezesa UODO w części obejmującej […]